اخبار کارگری
تاريخ: 24-03-1394, 23:51
بازديدها: 1 244
کارگرآنلاین: رحمت الله پورموسی اظهار کرد: پس از
سالیان متمادی پیگیری قراردادهای موقت کار و ساماندهی آنها، معاونت روابط
کار وزارت کار بخشنامهای را ابلاغ کرد که بر اساس آن انعقاد قرارداد موقت
در مورد کارهای دائم و مستمر ممنوع و کارفرمایان کارگاههایی که ماهیت
کارشان دائمی و مستمر است ملزم به بستن قرارداد یکساله با کارگران شدند.
وی ادامه داد: بخشنامه شماره ۴۰ روابط کار در راستای اجرای تبصره یک
ماده ۷ قانون کار است که سالهاست تشکلهای کارگری در تلاش برای اصلاح و
ساماندهی آن هستند ولی متاسفانه علیرغم وجود قانون به درستی اجرا نشده است.
پورموسی افزود: امروز در بسیاری از شرکتها و کارگاهها با قرارداد موقت
به کارگران ظلم میشود اما این بخشنامه به اجحاف و سوء استفاده از کارگران
پایان میدهد.
نایب رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور تصریح کرد: ادارات کار بر
اساس تبصره یک ماده ۷ قانون کار تاکید دارند که مشاغل دارای ماهیت مستمر
از غیر مستمر جداسازی شود این کار تاکنون انجام نشده بود و بخشنامه مذکور
اولین گام در جهت تحقق ماده ۷ قانون کار است.
وی با بیان اینکه انعقاد قراردادهای موقت در مورد کارهای با جنبه دائم
بی معناست، اظهار کرد: قرارداد موقت باید در مورد کارهای پروژهای مثل
ساختمان سازی و سدسازی اعمال شود که شروع و پایانش مشخص است؛ در کارگاهی که
ماهیت کار در آن دائمی است نباید قرارداد کوتاه مدت یکماهه و سه ماهه بسته
شود.
به اعتقاد پورموسی قرارداد یکماهه و کوتاه مدت انگیزه کارگر را از بین
میبرد و روی تولید و بهرهوری کارگاه تاثیر میگذارد طوری که کارگر به جای
آنکه به تولید فکر کند نگران سر رسیدن موعد اجاره خانه و تامین معاش
خانواده است و نمیداند با پایان قرارداد چه سرنوشتی پیدا میکند.
وی با تقدیر از معاونت روابط کار وزارت کار در ابلاغ بخشنامه مذکور
ابراز امیدواری کرد: کارفرمایان با نگاه مثبت به این بخشنامه در جهت حمایت
از نیروهای کار و بالا بردن قدرت رقابت تولیدات خود گام بردارند.
نایب رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در عین حال وضعیت اقتصادی
کارفرمایان را مورد اشاره قرار داد و گفت: کارگران مشکلات کارفرمایان را
مشکلات خود میدانند و با بهبود وضع کارگاه آنها هم انرژی و قوت قلب
میگیرند اما نباید تا هر مشکلی در کشور پیش میآید کارگران قربانی شوند.
وی با بیان اینکه دولت باید به وظیفه خود در قبال کارگر و کارفرما عمل
کند، تصریح کرد: دولت همچنان که در زمان تعیین دستمزد باید کارگران را مورد
حمایت قرار بدهد از کارفرمایان هم در استمهال بدهیهای بانکی، دادن یارانه
تولید، حاملهای انرژی و مالیاتها حمایت کند.
این فعال کارگری با تاکید بر اینکه راه حمایت از کارفرما در بستن
قرارداد یکماهه با کارگر نیست، گفت: برای آنکه بنگاه اقتصادی سرپا باشد و
کارگر و کارفرما دست در دست هم از پش مشکلات موجود برآیند دولت هم باید به
کمک بیاید و به وظیفه خود عمل کند.
|